EXECUTIVE COACHING

Was ist das genau?
Beim Exec­u­tive Coach­ing wird die Führungskraft im indi­vidu­ellen Eins-zu-Eins-Beratung­sprozess von einem unab­hängi­gen, erfahre­nen Coach unter­stützt bzw. befähigt, ihre Ziele wirk­samer zu erreichen.
Dies bein­hal­tet zunächst die Analyse und Reflex­ion dessen was da ist. Dann die Entwick­lung von indi­vidu­ell wirkungsvolleren Möglichkeit­en und Vorge­hensweisen. Abgerun­det wird der Prozess durch die kon­struk­tiv-kri­tis­che Begleitung bei der Umsetzung.
Was ist Ihr Thema?
Führung und Führungspersönlichkeitsentwicklung
Kom­mu­nika­tion und Beziehungsmanagement
Kon­flikt- und Krisenmanagement
Umgang mit Poli­tik und Taktik
Per­sön­liche Verän­derun­gen (z.B. neue Rolle, Auf­gabe oder Firma)
Organ­i­sa­tionale Verän­derung­sprozesse (z.B. Umstrukturierungen)
Work-Life-Bal­ance / Burnout
Aktives Kar­ri­ere­m­an­age­ment (z.B. interne/externe Positionierung)
Top-Ebene: Speziell auf diese Rol­lenan­forderun­gen abges­timmte Begleitung auf Augen­höhe als neu­traler Spar­ring Part­ner, Sound­ing Board, Sec­ond Opin­ion, Impulsgeber