EXECUTIVE COACHING

Was ist das genau?
Beim Exe­cu­ti­ve Coa­ching wird die Füh­rungs­kraft im indi­vi­du­el­len Eins-zu-Eins-Bera­tungs­pro­zess von einem unab­hän­gi­gen, erfah­re­nen Coach unter­stützt bzw. befä­higt, ihre Zie­le wirk­sa­mer zu errei­chen.
Dies beinhal­tet zunächst die Ana­ly­se und Refle­xi­on des­sen was da ist. Dann die Ent­wick­lung von indi­vi­du­ell wir­kungs­vol­le­ren Mög­lich­kei­ten und Vor­ge­hens­wei­sen. Abge­run­det wird der Pro­zess durch die kon­struk­tiv-kri­ti­sche Beglei­tung bei der Umset­zung.
Was ist Ihr The­ma?
Füh­rung und Füh­rungs­per­sön­lich­keits­ent­wick­lung
Kom­mu­ni­ka­ti­on und Bezie­hungs­ma­nage­ment
Kon­flikt- und Kri­sen­ma­nage­ment
Umgang mit Poli­tik und Tak­tik
Per­sön­li­che Ver­än­de­run­gen (z.B. neue Rol­le, Auf­ga­be oder Fir­ma)
Orga­ni­sa­tio­na­le Ver­än­de­rungs­pro­zes­se (z.B. Umstruk­tu­rie­run­gen)
Work-Life-Balan­ce / Burn­out
Akti­ves Kar­rie­re­ma­nage­ment (z.B. interne/externe Posi­tio­nie­rung)
Top-Ebe­ne: Spe­zi­ell auf die­se Rol­len­an­for­de­run­gen abge­stimm­te Beglei­tung auf Augen­hö­he als neu­tra­ler Spar­ring Part­ner, Sound­ing Board, Second Opi­ni­on, Impulsgeber